工伤保险中断怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤保险中断期间发生工伤，用人单位负全责。按照规定，没参加工伤保险的单位职工工伤，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都由单位承担。
（2）中断后及时补缴，补缴次月起新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，但之前费用依旧由单位负责。
（3）劳动者遇到单位未及时缴纳工伤保险情况，有权要求单位补缴。若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者应关注单位工伤保险缴纳情况，遇未缴纳情况及时要求补缴；单位要按时缴纳工伤保险，避免中断带来赔偿风险，具体情况可咨询分析。
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（一）对于用人单位而言，应按时为职工缴纳工伤保险，避免中断。若发生中断，要及时补缴，以减少自身承担的赔偿责任。
（二）劳动者在工作中，要留意单位是否按时缴纳工伤保险。若发现中断，及时要求单位补缴。
（三）若单位拒绝补缴，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.工伤保险中断，赔偿分情况处理。中断期间发生工伤，用人单位担全责，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。未参保单位职工工伤，按规定待遇项目和标准支付费用。
2.中断后及时补缴，自补缴次月起新费用由基金和单位按规支付，之前费用仍由单位承担。
3.劳动者遇单位未及时缴费，可要求补缴；单位不补，可通过劳动仲裁维权。
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结论：
工伤保险中断赔偿分情况，中断期间工伤由用人单位担责，中断后及时补缴，补缴次月起新费用按规定支付，之前费用仍由单位承担，单位不补缴可维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，该用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以中断期间发生工伤，用人单位要承担包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等全部赔偿责任。若中断后及时补缴，自补缴次月起新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，不过之前产生的费用依旧由用人单位承担。这意味着劳动者遇到单位未及时缴纳工伤保险的情况，有权利要求单位补缴。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在工伤保险方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工伤保险中断赔偿因情况而异。中断期间发生工伤，用人单位承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.中断后及时补缴，自补缴次月起新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，之前费用仍由用人单位承担。
3.劳动者遇到单位未及时缴纳工伤保险，可要求单位补缴。若单位不补缴，可通过劳动仲裁等途径维权。建议用人单位按时为职工缴纳工伤保险，避免中断带来的赔偿风险。劳动者要关注自身权益，发现问题及时与单位沟通并维权。