公司欺骗员工解除劳动合同会怎样

法律分析：
（1）公司以欺骗手段让员工解除劳动合同，这属于以欺诈手段使对方违背真实意思实施民事法律行为，员工作为受欺诈方，有权请求法院或仲裁机构撤销该解除行为。
（2）若员工申请撤销，公司需继续履行原劳动合同。这保障了员工的工作权益，使其能恢复到被欺骗解除合同前的工作状态。
（3）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要承担支付赔偿金责任，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿额度。
（4）员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司欺诈解除合同情况，要及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工若遇到公司欺骗解除劳动合同，首先可尝试与公司协商，要求继续履行原劳动合同或获得合理赔偿。
（二）若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求撤销该解除合同行为，要求公司继续履行合同或支付相应赔偿金。
（三）对仲裁结果不满意的，员工还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.公司骗员工解除合同，该行为可能无效或可撤销。法律规定，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销该行为。
2.员工申请撤销，公司要继续履行原合同。若员工不要求或合同无法履行，公司按经济补偿二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。
4.员工可协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
公司欺骗员工解除劳动合同，该解除行为可能无效或可撤销，公司或需继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。所以公司欺骗员工解除劳动合同，员工可申请撤销该行为。若员工申请撤销，公司需继续履行原劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司欺骗员工解除劳动合同，此解除行为通常无效或可撤销。依民法典规定，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销该民事法律行为。
2.若员工申请撤销，公司需继续履行原合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工维权可采取以下措施：首先可与公司协商解决；若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能提起诉讼维护自身合法权益。