老板不发工资如何办，没有劳动合同

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者遭遇老板不发工资，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，是后面维权的关键。这些证据可在后面维权流程中证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
（2）维权途径多样。与老板协商是较为温和的方式，直接表达诉求，争取和平解决。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板支付工资。申请劳动仲裁不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签书面劳动合同的双倍工资，增加了劳动者的权益保障。
（3）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

提醒：
不同案情的维权重点和方式有别，收集证据要全面准确。建议咨询专业人士，以获得更精准的分析和指导。
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（一）劳动者若遇到老板不发工资且无劳动合同的情况，按如下步骤维权：
1.积极收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的凭证。
2.先尝试与老板协商，提出支付工资的要求。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
4.还可申请劳动仲裁，不仅能要求老板支付拖欠工资，自入职第二个月起至满一年，还能主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
5.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签劳动合同，老板不发工资，劳动者也能依法维权。

2.先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明有劳动关系的都可以。

3.维权途径：与老板协商；向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付；申请劳动仲裁，能要回工资，还可主张入职第二个月到满一年未签合同的双倍工资。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。
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结论：
即便没有劳动合同，老板不发工资，劳动者也能依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系的，劳动者的合法权益依然受法律保护。在老板不发工资的情况下，劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后有多种维权途径，可先与老板协商支付工资；也能向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付；申请劳动仲裁也是有效的办法，不仅可要求支付拖欠工资，自入职第二个月起至满一年还能主张未签订书面劳动合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在劳动维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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即使未签订劳动合同，老板不发工资，劳动者仍可依法维权。

收集证明劳动关系的证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为凭证。

解决途径有：
1.与老板协商，直接要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁，这是较有效的办法，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张入职第二个月起至满一年未签订书面劳动合同的双倍工资。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。建议劳动者遇到此类问题时，及时收集证据，按合法途径维权，维护自身权益。