工资不给劳动仲裁要请律师吗

（一）自行申请仲裁：适合争议事实清晰、证据充分的情况。当事人要自行收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的证据，然后向劳动仲裁委提交仲裁申请。这种方式成本低，且当事人对自身情况更了解。

（二）聘请律师：当案件复杂，涉及法律适用困难，像加班工资计算争议、未签合同双倍工资问题，或者当事人对仲裁程序不熟悉时，聘请律师能发挥其专业法律知识和丰富实践经验，准确分析案件，制定合理策略，应对庭审情况，更好维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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劳动仲裁是否请律师需根据具体情况判断。不请律师自行申请仲裁有成本低的优势，且当事人对自身情况更为了解。当争议事实清晰、证据充分，像有明确的劳动合同、工资条、考勤记录来证明劳动关系和工资拖欠事实时，当事人可自行向劳动仲裁委提交仲裁申请。

不过请律师也有显著优势。律师有专业法律知识和丰富实践经验，能精准分析案件，制定合理仲裁策略，有效应对庭审状况。若案件复杂，涉及法律适用难题，如加班工资计算争议、未签合同双倍工资等问题，或者劳动者对仲裁程序不熟悉，聘请律师能更好维护自身权益。

建议如下：
1.争议简单、证据充足时，可自行申请仲裁。
2.案件复杂、法律适用难或对程序不熟悉，考虑聘请律师。
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结论：
劳动仲裁是否请律师要依具体情况而定，简单案件可自行申请，复杂案件聘请律师更有利。
法律解析：
自行申请劳动仲裁成本低，当事人对自身情况熟悉。当争议事实清晰、证据充分，像有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实时，可自行向劳动仲裁委提交仲裁申请。不过，律师具备专业法律知识与丰富实践经验，能准确分析案件、制定合理仲裁策略，有效应对庭审状况。若案件复杂，涉及加班工资计算争议、未签合同双倍工资等法律适用难题，或劳动者对仲裁程序不熟悉，聘请律师能更好地维护自身权益。若在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）不请律师自行申请劳动仲裁有其好处。成本较低，并且当事人对自身案件情况最为了解。在争议事实清晰、证据充分时，比如有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资拖欠事实，可自行向劳动仲裁委提交申请。

（2）请律师也存在明显优势。律师拥有专业法律知识和丰富实践经验，能准确分析案件，制定合理仲裁策略，有效应对庭审情况。当案件复杂，涉及法律适用困难，像加班工资计算争议、未签合同双倍工资等问题，或劳动者对仲裁程序不熟悉时，聘请律师能更好维护自身权益。

提醒：
劳动仲裁是否请律师需根据案件复杂程度判断，若难以自行把握，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁是否请律师，要视具体情况而定。
不请律师自己申请仲裁，成本低，当事人也更了解自身情况。要是争议事实清楚、证据充足，像有劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况，可自行提交仲裁申请。
请律师则有优势。律师专业且经验丰富，能精准分析案件、制定策略，应对庭审状况。若案件复杂、法律适用难，或当事人不熟悉仲裁程序，聘请律师能更好维权。