单位拖欠工资仲裁过期还能起诉吗

结论：
劳动争议需先仲裁后诉讼，仲裁时效为一年。仲裁时效过期仍可起诉，但有败诉风险，若有中止、中断情形可继续或重新计算时效，单位不抗辩法院通常不主动审查，可起诉尝试维权。
法律解析：
劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若存在不可抗力等正当理由，仲裁时效会出现中止、中断，之后继续或重新计算。当劳动者向法院起诉，若单位以仲裁时效已过进行抗辩，且法院认定无中止、中断情况，劳动者诉求大概率不被支持；若单位未提出时效抗辩，法院一般不会主动审查。所以，即便仲裁时效过期，劳动者也可向法院起诉来尝试维护自身权益。如果您在劳动争议方面遇到难题，不确定自身情况是否适用仲裁时效的中止、中断等情况，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议得先仲裁再诉讼。仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.若因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止、中断，障碍消除后继续或重新计算。
3.仲裁时效过了也能起诉，但有败诉风险。单位以时效抗辩，无中止、中断情况，诉求或不被支持；单位未提，法院一般不主动审查。可起诉试试维权。
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劳动争议应先仲裁后诉讼，仲裁时效过了也能起诉，但有败诉风险。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。

若存在不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止、中断，障碍消除后时效继续或重新计算。法院受理案件时，若单位以仲裁时效抗辩，且法院认定无中止、中断情形，劳动者诉求可能不被支持；若单位未提时效抗辩，法院一般不主动审查。

为避免这种情况，劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽早申请仲裁，保留好相关证据，遇到不可抗力等情况及时采取措施。即便仲裁过期，也可尝试起诉维权。
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（一）及时收集证据
在知道权利被侵害后，应尽快收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

（二）判断是否存在时效中止、中断情形
仔细审查是否有不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止、中断，如生病住院、单位承诺解决纠纷等情况，若存在，可在障碍消除后继续计算或重新计算时效。

（三）积极起诉维权
即便仲裁时效已过，也不要轻易放弃，仍可向法院起诉尝试维权。若单位未提出时效抗辩，法院通常不会主动审查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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法律分析：
（1）劳动争议遵循先仲裁后诉讼的程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这一规定为劳动者主张自己的权益设定了时间限制，促使其及时维护自身权益。
（2）当存在不可抗力或其他正当理由时，仲裁时效会出现中止或中断情况。中止时在障碍消除后继续计算时效，中断则重新计算时效，这保障了因合理原因未能及时申请仲裁的劳动者的权益。
（3）法院受理劳动争议案件后，若单位以仲裁时效进行抗辩，且法院认定无中止、中断情形，劳动者诉求可能不被支持；若单位未提出时效抗辩，法院一般不主动审查。因此，仲裁过期仍可起诉尝试维权。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，避免错过。若遇仲裁时效问题，建议咨询专业法律意见，以便更好维权。