不知道老板身份信息怎么劳动仲裁

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，即使不知道老板身份信息也无妨，被申请人应为用人单位，而非老板个人。
（2）收集能证明劳动关系的证据至关重要，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据通常包含单位全称、地址、联系电话等信息。
（3）携带收集好的证据，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）填写仲裁申请书时，可通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位的统一社会信用代码、法定代表人等登记信息并写明。仲裁委受理后，会送达相关文书推动程序。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同劳动争议情况所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确被申请人主体。劳动仲裁被申请人是用人单位，而非老板个人，确定好用人单位主体很关键。
（二）收集劳动关系证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据上通常有单位全称、地址、联系电话等信息。
（三）申请仲裁。携带收集好的证据，到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）完善申请书信息。填写仲裁申请书时写明用人单位基本信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询其统一社会信用代码、法定代表人等登记信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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1.即使不清楚老板身份信息，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁被申请人是用人单位，并非老板个人，要先确定用人单位。
2.收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，这些证据上通常有单位全称、地址等信息。
3.携带证据到用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁，写申请书时可通过国家企业信用信息公示系统查单位登记信息。
4.仲裁委受理后会向单位送达文书，推进仲裁程序。
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结论：不知道老板身份信息也能申请劳动仲裁，关键是确定用人单位并收集相关证据。
法律解析：根据法律规定，劳动仲裁的被申请人是用人单位而非老板个人。即便不知道老板身份信息，只要能确定用人单位，收集好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些证据通常会包含单位的重要信息。之后可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过国家企业信用信息公示系统能查询到用人单位的统一社会信用代码、法定代表人等登记信息。仲裁委受理后会推动仲裁程序。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂的法律问题或者对流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.即便不清楚老板身份信息，依然能够申请劳动仲裁。劳动仲裁的被申请人是用人单位，并非老板个人，关键在于确定用人单位。
2.要收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据通常会包含单位全称、地址、联系电话等有用信息。
3.携带证据前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，写清用人单位基本信息，可借助国家企业信用信息公示系统查询其统一社会信用代码、法定代表人等登记信息。
4.仲裁委受理后，会向用人单位送达相关文书，推进仲裁程序。

建议：平时注意留存与工作相关的各类证据，以备不时之需。申请仲裁前做好充分准备，确保证据完整准确。