员工几年之后不用签合同

1.不存在工作几年后就不用签合同的事。
2.员工在同一单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同且续订的，除员工提出签固定期限合同，应签无固定期限合同。无固定期限合同是指没确定终止时间的合同，不是不用签。
3.单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，但要补签合同明确权利义务。
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结论：不存在员工几年后不用签合同的情况，符合条件应订立无固定期限劳动合同，满一年未签合同视为已订立但仍需补签。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在同一单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且续订合同，除员工提出订立固定期限合同外，需订立无固定期限劳动合同，它只是无确定终止时间，并非不用签。若用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不过仍要补签合同明确双方权利义务。无论哪种情形，签订合同都是保障劳动者和用人单位权益的重要方式。如果大家在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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无论工作几年，都需要签订合同。员工在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且续订合同，除员工提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同只是无确定终止时间，并非不用签。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍要补签合同明确权利义务。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与员工签订合同，符合条件时主动签订无固定期限劳动合同。
2.劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身权益。
3.双方签订合同时，明确各自权利义务，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）不存在工作几年后就不用签合同的情形。当员工在同一单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且续订劳动合同时，除非员工自己提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
（2）无固定期限劳动合同并非意味着不用签合同，它只是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
（3）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会视为已订立无固定期限劳动合同，但还是需要补签合同来明确双方权利义务。

提醒：
劳动者要重视劳动合同的签订，不管是固定期限还是无固定期限合同。遇到用人单位不签合同情况，应及时维护自身权益，不同案情解决办法有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工工作期间都需有合同保障权益，若满足在同一单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且续订合同的条件，除员工提出签固定期限合同外，单位应签无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时要补签合同明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。