咨询一下劳动合同合法吗

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要判断劳动合同是否合法，需从多个方面综合考量：

1. **主体合法性**：用人单位须是合法成立的组织或个体经济组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. **形式合法性**：劳动合同应以书面形式订立，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。
3. **内容合法性**：合同内容应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，约定的工作时间不能超出法定上限，不能排除劳动者法定权利或免除用人单位法定责任。
4. **订立程序合法性**：劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。

此外，还需注意劳动合同中约定的试用期、违约金等内容是否符合法律规定。如有任何疑问，建议向当地的劳动保障行政部门、工会组织或专业律师事务所进行咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
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