被辞退怎样启动劳动仲裁

被辞退后启动劳动仲裁，需按以下步骤进行：
首先，收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
其次，确定仲裁请求。比如要求支付违法辞退的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资及加班费等，根据自身实际情况明确诉求。
然后，准备仲裁申请书。写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
之后，等待仲裁委受理。仲裁委会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。
受理后，会安排开庭时间。双方需按时参加，在庭上陈述观点、举证质证。
最后，等待仲裁裁决。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。对裁决结果不服，在规定时间内还可向法院起诉。整个劳动仲裁过程，要严格遵循法定程序，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于被辞退怎样启动劳动仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的证据。
2. 收集辞退证据：如辞退通知、谈话记录、邮件等，证明是被用人单位辞退的事实。
3. 计算赔偿金额：根据工作年限等，按照法律规定算出应得的经济补偿或赔偿数额。工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。违法辞退则需支付双倍赔偿。
4. 准备申请材料：写劳动仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）、事实和理由；附上证据清单及证据材料复印件；准备好身份证复印件。
5. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委在收到申请后会在5日内决定是否受理。
6. 参加仲裁：受理后会安排开庭时间，双方按时参加。在庭审中需阐述事实、提供证据，进行质证和辩论。
7. 等待裁决：仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
8. 执行裁决：若对裁决结果满意，用人单位应按裁决履行；若不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 确认劳动关系：
首先要明确自己与用人单位确实存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料。
2. 收集证据：
收集被辞退的相关证据，如辞退通知、谈话录音、短信邮件等能证明是被单位辞退的材料。
3. 准备材料：
准备劳动仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付赔偿金、工资等）、事实和理由；附上身份证复印件、证据清单及证据材料。
4. 选择仲裁委：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提交申请：
按要求填写并提交申请材料，仲裁委受理后会安排开庭时间。
6. 参加仲裁：
按时参加庭审，在仲裁庭上陈述事实、提供证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遭遇被辞退的情况，若要启动劳动仲裁，首先要明确自身权益受到侵害。被辞退可能是用人单位无故解除劳动合同，这严重影响了劳动者的工作稳定和经济来源。
接下来，需收集一系列相关证据。比如劳动合同，它能清晰证明你与用人单位存在劳动关系；工资条、考勤记录等，可用于确定你的工作时长、薪资待遇等情况；辞退通知或相关沟通记录，这是证明被辞退事实的关键证据。
准备好证据后，要前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，申请书应详细写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。
在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作。按时参加庭审，如实陈述事实，提供充分证据支持自己的主张。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终做出公正裁决。通过劳动仲裁，维护自己因被辞退而受损的合法权益，争取应有的经济补偿和赔偿等。