公司倒闭了怎么要赔偿

公司倒闭时，员工可按以下步骤争取赔偿：
1. 确认劳动关系与工资情况：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额、工作年限的证据。
2. 计算赔偿金额：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 进行债权申报：员工应及时向管理人申报债权，说明自己的赔偿诉求及相关证据。管理人会对债权进行登记、审核。
4. 参与破产财产分配：公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。员工按规定顺序获得相应赔偿。
此外，如公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工还可在破产程序中主张相应权益，以最大程度维护自身利益。
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关于公司倒闭了怎么要赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当公司倒闭时，员工可按以下步骤要求赔偿：
1. 确认赔偿范围：
经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资、奖金、津贴等：公司应足额支付员工倒闭前的工资等劳动报酬。
2. 准备相关证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
3. 与公司协商：主动与公司沟通，了解赔偿事宜及流程，要求公司依法支付应得赔偿。
4. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5. 申请强制执行：若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，通过法院强制公司支付赔偿款。
此外，若公司存在未依法缴纳社保等违法行为，员工还可要求相应赔偿。要注意在规定时间内主张权利，维护自身合法权益。
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公司倒闭时，员工可按以下步骤争取赔偿：
1. 确定赔偿范围：包括工资、经济补偿等。工资应足额支付至劳动关系终止之日。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等情况。
3. 进行劳动仲裁：在公司倒闭后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。仲裁时效一般为一年，需注意在规定时间内提出申请。
4. 参与破产程序：若公司进入破产清算，员工应积极申报债权，参与破产财产分配，以获得应得赔偿。
通过以上途径，员工能依法维护自身权益，争取到公司倒闭后的合理赔偿。
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公司倒闭时，劳动者要获得赔偿需遵循一定的程序和依据相关法律规定。
首先，确定赔偿的范围。一般包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，准备相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限和工资数额等情况。
然后，通过合法途径索要赔偿。可以先与公司的清算组进行沟通协商，说明情况并要求按照法律规定给予赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细阐述自己的诉求和相关事实依据。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，公司倒闭后劳动者要积极维护自己的合法权益，按照法律程序有条不紊地索要应得的赔偿。