寒假工工资一直拖欠怎么解决

法律分析：
（1）寒假工和用人单位一般形成劳务关系，当工资被拖欠时，协商是首要解决途径。通过与用人单位清晰表达支付工资诉求，并保留协商证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录、工资条等证明劳务关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（3）若上述方法都无法解决，可收集证据向法院提起诉讼，借助法律强制力让用人单位支付拖欠工资。
（4）对于符合条件的情况，还能申请支付令，快速要求用人单位支付工资。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与用人单位协商：直接提出支付工资诉求，并留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：准备工作证、考勤记录、工资条等证明劳务关系和工资拖欠事实的材料，由其责令单位支付工资。

（三）向法院提起诉讼：收集相关证据，请求法院判决用人单位支付拖欠工资。

（四）申请支付令：符合条件时，可要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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1.寒假工和用人单位一般是劳务关系，被拖欠工资可这么办。先和单位协商，清楚表达要工资的想法，保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等。
2.协商没用，就向劳动监察部门投诉。准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳务关系和欠薪事实的材料，让部门责令单位支付。
3.也能收集证据去法院起诉，让法院判单位支付。符合条件还可申请支付令，要求单位付工资。
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结论：
寒假工与用人单位构成劳务关系，工资被拖欠可通过协商、向劳动监察部门投诉、向法院起诉、申请支付令等途径解决。
法律解析：
寒假工和用人单位一般形成劳务关系，当工资被拖欠时，有多种合法途径维护权益。协商是解决问题的第一步，在与用人单位沟通时，要清晰表达支付工资的诉求，并保留好相关证据，这为后续可能的维权行动提供依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还能收集证据向法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付拖欠工资。符合条件的，也可申请支付令要求支付工资。如果在处理工资拖欠问题时遇到难题，或者对相关法律流程不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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寒假工与用人单位多构成劳务关系，遭遇工资拖欠有多种解决途径。
1.与用人单位协商是首要选择，清晰表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳务关系和工资拖欠事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令支付。
3.还可收集证据向法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠工资。
4.符合条件时，可申请支付令，要求用人单位支付工资。

建议寒假工在工作前签订书面协议，明确工资支付方式和时间；工作期间妥善保存各类证据，以便在权益受损时有效维权。