公司诈骗员工是怎样处理

法律分析：
（1）公司实施诈骗时，员工责任判定的关键在于参与程度和主观故意。对于不知情且未实质参与诈骗的员工，一般不用承担法律责任，但有义务配合司法机关调查，如实提供自己所了解的信息。
（2）若员工明知公司诈骗还积极参与，这种行为构成犯罪，会依据《刑法》中诈骗罪的相关规定进行定罪处罚。根据诈骗数额不同，量刑有所不同，数额较大、巨大、特别巨大对应的刑罚分别为三年以下有期徒刑、拘役或管制，三年以上十年以下有期徒刑，十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时会并处罚金或没收财产。
（3）若员工在诈骗活动中作用较小，作为从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

提醒：员工入职时要谨慎了解公司业务合法性，若发现公司存在诈骗行为应及时远离，已涉入的要积极配合调查争取从轻处理，不同情况对应法律后果不同，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工不知情且未实质参与诈骗行为
不用承担责任，但要配合司法机关调查，如实提供自己所知道的信息。

（二）员工知情且积极参与诈骗
构成犯罪，按照《刑法》中诈骗罪相关规定处理。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

（三）员工在诈骗中作用较小，属从犯
应从轻、减轻处罚或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工未参与公司诈骗且不知情，通常不用担责，要配合司法机关调查，提供掌握的信息。

2.员工知情并积极参与诈骗，构成犯罪，按诈骗罪相关规定处罚。数额较大，判三年以下，可并处罚金；数额巨大等，判三到十年并处罚金；数额特别巨大等，判十年以上或无期，有罚金或没收财产。

3.员工为从犯、作用小，会从轻、减轻处罚或免罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司实施诈骗，员工是否担责及如何处理，取决于其参与程度和主观故意，不知情未实质参与通常无责，知情积极参与构成犯罪，作用小的从犯应从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，判断员工责任需看其是否知情及参与程度。若员工不知情且未实质参与诈骗行为，不用承担责任，但要配合司法机关调查并提供信息。而员工若知情还积极参与诈骗，就构成犯罪，会依据《刑法》中诈骗罪相关规定处罚，不同的诈骗数额对应不同的量刑区间。若员工在诈骗活动中作用较小，作为从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。这体现了法律罪责相适应的原则。如果大家在工作中遇到类似涉及公司诈骗的情况，对自身责任界定有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司实施诈骗时，员工的处理方式会依据其参与程度和主观故意有不同判定。若员工不知情且未实质参与诈骗，通常不用担责，只需配合司法机关调查并提供信息。

若员工知情且积极参与诈骗，会构成犯罪，按照《刑法》中诈骗罪的相关规定定罪处罚。根据诈骗数额和情节严重程度，刑罚从三年以下有期徒刑、拘役或管制，到十年以上有期徒刑或无期徒刑不等，同时会并处罚金或没收财产。

若员工在诈骗中作用较小，作为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。

建议员工在入职时仔细了解公司业务的合法性，工作中保持警惕。若发现公司有诈骗嫌疑，及时收集证据并向相关部门举报。若不幸卷入诈骗案件，要积极配合调查，如实陈述情况。