工伤期间的工资标准如何计算

工伤期间工资标准的计算如下：
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需注意，不同地区可能在具体执行标准上存在一定差异，但总体遵循上述原则来计算工伤期间工资。
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关于工伤期间的工资标准如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤期间工资标准的计算方式如下：
1. 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工月工资为5000元，那么工伤停工留薪期内，单位应每月按5000元支付工资。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3. 特殊情况：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付相应的护理费。
4. 工资发放时间：工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠。如果单位违反规定，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
总之，工伤期间工资标准按原工资福利待遇发放，职工要了解自身权益，确保在工伤期间得到应有的保障。
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1. 工伤期间工资按照正常出勤月工资计算。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间的工资标准计算方式如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在受伤前12个月的平均工资。
具体计算时，以劳动合同规定的工资标准为依据。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同规定的标准执行。若劳动合同和集体合同均未约定，那么就按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，准确计算工伤期间工资标准，对于保障工伤职工合法权益至关重要。