公司一直拖着不发工资怎么办在职

法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的维权方式，员工明确提出支付工资诉求并要求给出支付时间，可能促使公司尽快解决问题，避免矛盾激化。
（2）向劳动行政部门投诉具有较强的行政强制力。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，对公司形成威慑。
（3）申请调解是一种较为柔性的解决途径。员工可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请，在中立第三方的主持下，促使双方达成和解协议。
（4）提起劳动仲裁是较为正式的法律程序。员工需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权时务必收集好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，清楚地跟公司说明支付工资的要求，让公司给出支付工资的时间。

（二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令公司在规定期限内支付工资；要是公司逾期不支付，会被责令按应付金额的一定比例加付赔偿金。

（三）申请调解，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织提出申请。

（四）提起劳动仲裁，在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

员工要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在职员工面对公司拖欠工资，可这样维权：
1.与公司协商，清楚表达支付工资的要求并让其给出支付时间。
2.向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请调解，可找企业劳动争议调解委员会等组织。
4.提起劳动仲裁，规定时效内交书面申请，不服仲裁结果可起诉。
同时，员工要收集劳动合同、工资条等证据。
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结论：
在职员工面对公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、提起劳动仲裁等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为明显违反该规定。与公司协商是解决问题的温和方式，能直接表达员工诉求。劳动行政部门对公司有监管权力，责令其限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金可保障员工权益。调解组织能在中间协调，促进双方达成和解。劳动仲裁是更具法律效力的途径，若对结果不服还能向法院起诉。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时证明劳动关系和工资拖欠事实，增加维权成功率。若在维权过程中遇到难题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资，在职员工维权要选对方法并做好证据收集。
1.与公司协商是较为温和的方式，员工应明确表达支付工资诉求，要求公司给出支付时间，和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还会责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.申请调解也是可行途径，员工可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
4.若以上方法都无法解决，员工可提起劳动仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

员工在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。