单位总放假辞职有补偿吗

单位总放假，劳动者辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若因单位经营困难等合理原因安排放假，且支付了相应的生活费等，劳动者主动辞职通常没有经济补偿。
但如果单位长期无故放假，导致劳动合同无法正常履行，劳动者以此为由辞职，根据劳动合同法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者需收集如单位放假通知、工资发放记录等相关证据，以证明辞职原因及自身权益受影响情况，以便在主张补偿时维护自身合法权益。
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关于单位总放假辞职有补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先看放假原因：
如果是因单位经营困难等非劳动者原因导致长期放假，且未按规定支付工资等，劳动者以此为由辞职，单位需支付经济补偿。比如单位因订单不足安排员工长期放假，又不支付足额工资，员工辞职可获补偿。
若放假是劳动者自身过错等原因造成，如严重违反单位规章制度被停职放假，劳动者辞职通常没有补偿。
2. 计算经济补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000 = 15000元。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 确定工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 操作方式：
劳动者应先收集好放假及工资支付等相关证据，如考勤记录、工资条等。
以书面形式向单位提出辞职，并说明辞职原因是因单位长期放假及相关待遇问题。
若单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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1. 单位总放假，劳动者辞职是否有补偿需分情况看：
若单位因经营困难等原因安排放假，劳动者以该单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动辞职，并非基于单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形，一般没有补偿。
2. 例如，单位长期放假，工资发放不规律且低于正常水平，劳动者以此辞职，可要求补偿。但如果劳动者仅仅觉得放假影响工作体验而自行离职，就无法获得补偿。
3. 所以，关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。劳动者要注意收集单位放假及工资支付等相关证据，以便维护自身合法权益。
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单位频繁放假，劳动者因此辞职，是有可能获得补偿的。
若单位因经营困难等合理原因安排放假，且支付了相应生活费，这种情况下劳动者主动辞职，通常难以获得补偿。
但要是单位并非合理原因频繁放假，比如无故长期停工停产，导致劳动者无法正常提供劳动，且未按规定足额支付工资或生活费，劳动者以此为由辞职，就符合用人单位需支付经济补偿的情形。用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于单位放假的原因及是否依法保障了劳动者权益，这决定了劳动者辞职时能否得到补偿以及补偿的具体数额。劳动者要注意收集相关证据，如放假通知、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。