工伤鉴定一般什么时候可以去做

（一）申请时间把握：职工应留意停工留薪期满时间，或者在病情稳定不再有较大变化时，及时提醒单位申请劳动能力鉴定。
（二）申请主体与期限：若单位在工伤认定作出之日起30日内未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在一年内自行申请，避免错过时间。
（三）准备申请资料：提前准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，确保申请顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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职工工伤后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，一般在停工留薪期满或病情稳定无大变化时可申请。
1.申请主体与时间：单位需在工伤认定作出之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在一年内自行申请。
2.申请资料：申请时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
3.鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会依据专家组鉴定意见作出结论。

建议单位重视工伤职工劳动能力鉴定申请，及时履行义务。工伤职工及相关主体要关注申请时间，在单位未申请时及时自行申请，按要求准备好资料，确保鉴定顺利进行。
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结论：职工工伤治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，单位和职工等都可按规定申请。
法律解析：职工工伤经治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的情况需做劳动能力鉴定，一般在停工留薪期满或病情稳定时可申请。单位要在工伤认定作出之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在一年内自行申请。申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，劳动能力鉴定委员会会依据专家组意见得出结论。这一系列规定保障了职工的合法权益，确保职工能准确评定劳动能力受损情况，进而获得合理的赔偿和保障。如果遇到工伤劳动能力鉴定相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工工伤后存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，一般在停工留薪期满或病情相对稳定时可申请。这能准确评估职工身体状况对劳动能力的影响，保障职工权益。
（2）单位有申请劳动能力鉴定的责任，应在工伤认定作出之日起30日内提出申请。这体现了单位对职工的负责义务。
（3）若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织在一年内可自行申请。为职工提供了保障自身权益的途径。
（4）申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以便鉴定委员会准确判断。
（5）劳动能力鉴定委员会会依据专家组的鉴定意见作出结论。

提醒：职工和单位都应重视劳动能力鉴定申请时间，避免逾期影响权益。不同工伤情况鉴定结果可能不同，如有疑问建议咨询。
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1.职工工伤治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。一般停工留薪期满或病情稳定时可申请。
2.单位应在工伤认定作出30日内，向鉴定委员会申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织一年内可自行申请。
3.申请时提交工伤认定决定和医疗资料，鉴定委员会会依专家组意见出结论。