45岁工伤死亡赔偿金额是多少

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，需结合当地标准计算赔偿金额。
法律解析：
工伤死亡赔偿在法律上有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理丧葬事宜提供了一定经济支持。供养亲属抚恤金是为保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活，配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金则按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。不过，因为各地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入存在差异，所以具体赔偿金额要结合当地标准来计算。如果遇到工伤死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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1.工伤死亡赔偿包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给由工亡职工供养、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.赔偿金额要结合当地标准计算。
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1.工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.因各地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入有差异，计算赔偿金额需结合当地具体标准。
3.建议相关人员及时收集当地工资及收入数据，咨询当地社保部门或专业律师，明确具体赔偿金额，保障合法权益。同时，企业要积极配合员工家属处理赔偿事宜，依法依规操作。
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（一）计算丧葬补助金，先确定统筹地区上年度职工月平均工资，然后乘以6即可得到。
（二）计算供养亲属抚恤金，要先明确职工本人工资，再按照不同亲属的比例计算。配偶每月按40%计算，其他亲属每人每月按30%计算，孤寡老人或孤儿在相应标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）计算一次性工亡补助金，用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
（四）由于各地数据有差异，要结合当地具体标准准确算出赔偿金额，可咨询当地社保部门或专业律师获取详细数据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含三项主要内容。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对死者家属的一次性经济补偿。
（4）因各地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入有差异，赔偿金额需结合当地具体标准计算。

提醒：工伤死亡赔偿计算需准确把握当地标准，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。