过了试用期不给转正,是否可以离职

1.过试用期未转正，劳动者可离职。按规定，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，就能解除合同。过了试用期，按正式员工程序提前三十日书面通知即可。
2.单位以不符录用条件不转正并辞退，需证明员工试用期不符条件，否则违法，劳动者可要赔偿金。
3.劳动者证明过了试用期，单位要按转正工资标准补发工资。
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结论：
过了试用期不给转正，劳动者可按正式员工提前三十日书面通知单位离职；单位无正当理由以不符合录用条件不转正并辞退劳动者属违法，劳动者可主张赔偿金，还可要求按转正工资标准补发工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。过了试用期未转正，劳动者应按正式员工离职程序提前三十日书面通知单位。若单位以不符合录用条件不转正且辞退劳动者，需举证劳动者在试用期不符合录用条件，否则就是违法解除劳动关系，劳动者可依法主张赔偿金。并且，若劳动者能证明已过试用期，单位需按转正工资标准补发工资。如果您在工作中遇到过了试用期不给转正等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）过了试用期未转正，劳动者可按正式员工离职程序提前三十日书面通知单位离职，这是劳动者依据法律享有的解除劳动合同的权利。
（2）当单位以不符合录用条件为由不转正并辞退劳动者时，单位需承担举证责任，证明劳动者在试用期不符合录用条件。若无法证明，就属于违法解除劳动合同。
（3）如果劳动者能证明自己已过试用期，单位应当按照转正工资标准补发工资，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.过了试用期不给转正，劳动者有权离职。按法律规定，过试用期后劳动者作为正式员工，提前三十日书面通知单位就能解除劳动合同。
2.若单位以不符合录用条件为由不转正并辞退，需提供证据证明劳动者试用期不符合录用条件，不然就属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。
3.当劳动者能证明已过试用期，单位要按转正工资标准补发工资。

解决措施与建议：
1.劳动者想离职，应提前三十日书面通知单位并保留相关证据。
2.面对单位以不符录用条件辞退，劳动者可要求单位出示证据，若单位无法提供，可通过劳动仲裁主张赔偿金。
3.若存在工资差额，劳动者收集好工作时间等证据，要求单位补发转正工资。
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（一）过了试用期未转正想离职，劳动者应按正式员工离职程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。
（二）若单位以不符合录用条件不转正并辞退劳动者，劳动者可要求单位证明其在试用期不符合录用条件，若单位无法证明，此为违法解除，劳动者可主张赔偿金。
（三）劳动者能证明已过试用期，可要求单位按转正工资标准补发工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。