拖欠工资五千会坐牢吗

法律分析：
（1）通常，拖欠工资五千属于劳动纠纷范畴，不直接导致刑事责任。劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来追讨工资。
（2）若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）各地对“数额较大”认定标准有别，五千可能未达部分地区入罪标准。若构成该罪，处罚为三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：
企业应依法按时支付工资，避免因恶意拖欠面临刑事风险；劳动者遇工资拖欠问题，可先通过合法途径维权，若涉及复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，可先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付时间。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由其介入调查处理。
（三）也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.通常，拖欠工资五千不会直接坐牢。单纯拖欠工资属劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。各地“数额较大”标准不同，五千可能未达部分地区入罪标准。

3.构成该罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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结论：
一般拖欠工资五千不会坐牢，但若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，经政府部门责令支付仍拒不支付，且达到当地“数额较大”标准，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。而当存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，且达到“数额较大”标准时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。不过各地对“数额较大”的认定标准存在差异，五千可能未达到部分地区的入罪标准。若构成该罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到复杂的工资拖欠问题，欢迎向专业法律人士咨询具体解决方案。
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1.通常拖欠工资五千不会坐牢，拖欠工资多为劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。不过各地“数额较大”认定标准有别，五千在部分地区可能未达入罪标准。
3.若构成拒不支付劳动报酬罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议劳动者遭遇拖欠工资及时维权，用人单位应依法支付工资，避免触及法律红线。