拖欠工资一个月怎么要回来

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，协商过程中保留的聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中发挥重要作用，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门准确了解劳动关系和工资情况，从而对单位进行调查并责令其改正。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权手段。需在规定的一年内提出书面仲裁申请，以保障自身合法权益。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先与用人单位协商要工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，部门会调查并责令单位改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
遭遇一个月工资被拖欠，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径索要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠时，首先与用人单位协商是较为便捷的方式，保留协商证据能为后续维权提供依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门介入调查并责令单位改正。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，需在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，在法定时间内可向法院起诉。如果在工资拖欠问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.遭遇工资拖欠可通过多途径维权。若遇到一个月工资被拖欠，首先应尝试与用人单位协商，要求支付工资，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，协商时注意方式方法，依法依规维护自身权益。