公司不发工资强制执行也没钱怎么办

法律分析：
（1）查询未到期债权或对外投资是一种可行的办法。公司的未到期债权和对外投资也属于公司财产，如果存在这类情况，通过代位权诉讼等合法途径将其转化为资金，就可用于支付工资。
（2）调查股东出资情况也很关键。若股东存在出资不实、抽逃出资等行为，他们需要在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，这可以增加支付工资的资金来源。
（3）申请公司破产是保障职工权益的重要手段。当公司符合破产条件时，进入破产程序后职工工资作为优先受偿债权，能在一定程度上确保职工利益。
（4）持续关注公司后续经营状况也必不可少。一旦发现有可供执行财产，及时向法院申请恢复执行，能有效保障工资的支付。

提醒：
不同公司具体情况不同，采取措施前建议咨询专业人士进一步分析，确保合法合规维权。
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（一）查询公司未到期债权或对外投资，通过代位权诉讼等实现债权支付工资。这能挖掘公司潜在资产来保障工资支付。
（二）调查股东出资情况，若股东出资不实、抽逃出资，要求其在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，让股东承担应有的责任。
（三）若公司符合破产条件，申请公司破产，职工工资在破产程序中优先受偿，确保员工利益优先实现。
（四）关注公司后续经营，发现有可供执行财产时及时向法院申请恢复执行，保障工资能得到支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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当公司被强制执行却没钱付工资，可采取这些办法：
首先，查公司有无未到期债权或对外投资，若有，可通过代位权诉讼等实现债权来付工资。
其次，调查股东出资情况，若有出资不实、抽逃出资，可要求其在未出资范围内担责。
再次，若公司符合破产条件，可申请破产，职工工资在破产程序中优先受偿。
最后，关注公司后续经营，发现可执行财产，及时申请恢复执行。
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结论：
公司经强制执行仍没钱支付工资，可查询未到期债权或对外投资、调查股东出资情况、申请公司破产，还可关注后续经营状况并及时申请恢复执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中关于代位权的规定，当公司存在未到期债权或对外投资时，可通过代位权诉讼等合法途径实现债权，将其用于支付工资。同时，根据《中华人民共和国公司法》，若股东存在出资不实、抽逃出资等行为，股东需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。而当公司符合破产条件时，依据《中华人民共和国企业破产法》，申请公司破产后职工工资属于优先受偿债权。并且在公司后续经营中发现有可供执行财产时，可向法院申请恢复执行。若大家在实际遇到此类问题且不知如何操作，或对这些法律措施存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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公司经强制执行仍没钱支付工资，可从多方面采取措施保障权益。
1.查债权投资。查询公司未到期债权或对外投资，通过代位权诉讼等实现债权用于支付工资，挖掘公司潜在资金来源。
2.核股东责任。调查股东出资情况，若有出资不实、抽逃出资等，要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任，让股东履行应尽义务。
3.走破产程序。若公司符合破产条件，申请破产，职工工资属优先受偿债权，可在破产清算中优先获得支付。
4.持续关注。关注公司后续经营，发现可供执行财产及时向法院申请恢复执行，确保权益及时实现。