合同没到期辞退员工补偿标准是啥

合同未到期辞退员工，补偿分以下情形：
-违法辞退：用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
-合法辞退：劳动者严重违纪等有过错，单位无需补偿；因不能胜任工作等法定情形辞退，单位需按上述标准支付经济补偿。
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结论：
合同没到期辞退员工，补偿分情况。违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，劳动者有过错单位无需补偿，因法定情形辞退则需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退合同未到期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若属于合法辞退，像员工严重违纪等有过错的情况，单位无需补偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位需按上述经济补偿标准支付补偿。
如果您在工作中遇到合同未到期被辞退的情况，想进一步明确补偿问题及自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位需承担较重的赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退分不同情况。若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位不用支付补偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位要支付经济补偿，计算标准与前面提到的经济补偿一致。

提醒：
用人单位辞退员工要确保符合法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇辞退情况，需明确自身是否存在过错及单位辞退的合法性，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
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1.合同没到期辞退员工，补偿需依不同情形处理。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退分两种情况。若劳动者有严重违纪等过错，用人单位无需补偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。
3.建议用人单位在辞退员工前，先明确辞退理由是否合法合规。若属违法辞退，应主动与员工协商赔偿事宜，避免劳动纠纷。劳动者遇到违法辞退情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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（一）若被违法辞退，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若因自身严重违纪等过错被合法辞退，用人单位无需支付补偿。
（三）若因不能胜任工作等法定情形被合法辞退，员工可与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成同样可通过劳动仲裁等途径维权，补偿标准按工作年限计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。