10级残疾工伤怎么赔偿

十级残疾工伤赔偿项目及标准如下：
一、一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
三、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
四、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
五、康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
六、辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
七、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
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关于10级残疾工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
10级残疾工伤赔偿通常包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：根据规定，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。例如，职工提出解除劳动合同，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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1. 十级伤残工伤赔偿包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 此外，还可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准发放。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保合法权益得到有效保障，按规定流程获取相应赔偿。
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10 级残疾工伤的赔偿需综合多方面因素来确定。
在医疗费用方面，会涵盖因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等所有合理支出，凭正规票据实报实销。
停工留薪期工资，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资来支付。在这段时间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会因地区而异。一般是根据当地的经济状况、人均收入水平等因素来制定。以常见情况为例，一次性工伤医疗补助金可能在几万元左右，一次性伤残就业补助金也会根据不同地区有相应的数额规定。
此外，如果工伤职工还存在其他实际损失，比如因工伤导致的康复费用、辅助器具配置费用等，也都应当由用人单位或工伤保险基金依法予以赔偿。总之，10 级残疾工伤赔偿会全面保障工伤职工的合法权益，确保其能得到合理的补偿和救助。