怎样进行无效劳务合同认定及处理

无效劳务合同认定需考量多方面因素，包括主体不适格、虚假意思表示、违法违规、违背公序良俗、恶意串通损害他人权益等情形。一旦合同被认定无效，需根据履行情况处理。

具体处理措施如下：
1.若劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准确定。
2.双方因合同取得的财产，能返还的要返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。
3.有过错的一方需赔偿对方损失；若各方都有过错，则各自承担相应责任。

为避免劳务合同无效情况，签订合同时要仔细审查主体资格、确保意思表示真实，遵守法律法规和公序良俗，以保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）无效劳务合同的认定存在多种情形。主体不适格是常见情况，比如无民事行为能力人签订的劳务合同，这类主体无法正确理解合同的权利义务，合同自然无效。
（2）以虚假意思表示签订的劳务合同也会被认定无效。这意味着双方并非基于真实的意愿达成协议，合同缺乏真实的基础。
（3）违反法律、行政法规强制性规定，违背公序良俗，以及恶意串通损害他人合法权益的劳务合同同样无效。这些行为违反了法律的基本准则和社会公共利益。
（4）合同被认定无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照同岗位标准。双方取得的财产能返还的应返还，不能返还则折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责。

提醒：
签订劳务合同前要确保主体适格，意思表示真实，不违反法律法规和公序良俗。若对合同效力存疑，建议咨询以进一步分析。
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1.无效劳务合同的认定：若主体不适格，如无民事行为能力人签合同；以虚假意思表示签约；违反法规强制性规定；违背公序良俗；恶意串通损他人权益，合同会被认定无效。

2.合同无效后的处理：劳动者付出劳动，单位应支付报酬，参考同岗位标准。双方取得财产能返还就返还，不能则折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，双方都有错就各自担责。
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结论：
无效劳务合同认定看主体不适格、虚假意思表示、违法违规、违背公序良俗、恶意串通等情形。合同无效后，劳动者付出劳动有报酬，财产能返还则返还，不能返还则折价补偿，有过错方需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳务合同出现主体不适格，如无民事行为能力人签订，或是以虚假意思表示签订，以及违反法律、行政法规强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益时，会被认定为无效。合同无效后，若劳动者付出了劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参考本单位同岗位或相近岗位标准。对于双方因合同取得的财产，遵循能返还就返还，不能返还或没必要返还就折价补偿的原则。同时，有过错方要赔偿对方损失，若各方都有过错，就各自承担相应责任。如果大家在劳务合同方面遇到类似疑惑，不确定合同是否有效或不知如何处理相关问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）认定无效劳务合同，需查看主体是否适格，无民事行为能力人签订的合同无效。
（二）看是否是以虚假意思表示签订的合同，此类合同无效。
（三）判断是否违反法律、行政法规强制性规定，违反则合同无效。
（四）确定是否违背公序良俗，违背的合同无效。
（五）查看有无恶意串通损害他人合法权益的情况，有则合同无效。

合同被认定无效后处理方式：
（一）劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬。
（二）双方因合同取得的财产，能返还就返还；不能返还或没必要返还的，折价补偿。
（三）有过错方要赔偿对方损失；双方都有过错，各自担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。