企业破产会有赔偿吗

企业破产赔偿分员工和债权人两种情况。员工方面，企业需按规定支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

债权人方面，企业破产进入清算程序后，破产财产优先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿职工工资等、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款、普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求，则按比例分配，债权人获偿情况取决于破产财产状况。

解决措施与建议：
1.员工应及时关注企业破产动态，通过合法途径维护自身权益，如与企业协商、向劳动监察部门反映等。
2.债权人要积极申报债权，密切关注破产财产清算情况，必要时可通过法律手段保障自身利益。
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法律分析：
（1）企业破产在员工权益方面，需依法给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了员工在企业破产时的基本权益。
（2）对于债权人，企业破产进入清算程序后，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，然后按顺序依次清偿职工工资等、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款以及普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，会按比例分配。因此债权人的获偿情况取决于破产财产状况。

提醒：
员工和债权人在企业破产时，要及时关注破产程序进展，了解自身权益。不同案情下权益保障有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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企业破产赔偿分两种情况：
一是员工权益方面，企业要按规定给员工经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
二是债权人方面，企业破产清算时，先付破产费用和共益债务，再按顺序还职工工资等、社保费和补偿金、税款、普通债权。若财产不够还同一顺序债务，按比例分配。债权人获偿情况看破产财产多少。
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结论：
企业破产是否有赔偿分情况，涉及员工权益时需支付经济补偿，涉及债权人时依破产财产情况确定能否获偿及获偿多少。
法律解析：
当企业破产涉及员工权益时，依据法律规定，企业要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在涉及债权人方面，企业破产进入清算程序后，破产财产优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资等、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款、普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求，则按比例分配。总之，员工和债权人在企业破产时的权益受法律保护，但最终结果受多种因素影响。如果您在企业破产相关权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于员工：企业破产涉及员工权益时，员工可按自身在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，企业支付半个月工资。员工可收集好工作年限、工资等相关证据，及时向企业主张补偿。

（二）对于债权人：企业破产进入清算程序后，债权人关注破产财产分配。破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后按顺序清偿职工工资等、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款、普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求，按比例分配。债权人要密切关注破产程序进展，及时申报债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。