用人单位不给员工签离职咋办

结论：
用人单位不配合员工办理离职手续，试用期员工提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知可离职；单位拒绝办理相关手续，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日告知单位、正式员工提前三十日书面通知单位，就可解除劳动合同，无需单位批准。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若单位拒绝履行，员工向劳动行政部门投诉，行政部门会依法处理。员工因单位不配合遭受损害的，有权要求赔偿。同时，员工收集证据申请劳动仲裁，也是有效的维权途径。如果在处理离职手续过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工在试用期和正式工作阶段离职有不同规定。试用期员工提前三日通知单位就能离职，无需单位批准；正式员工提前三十日书面通知单位，到期劳动合同自动解除。
（2）当单位拒绝办理离职证明、工作交接等手续时，员工有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，因为法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（3）若员工因单位不配合离职手续遭受损害，可要求单位赔偿。同时，员工还能收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
员工离职要注意按规定程序操作，保留好通知单位离职的证据。遇到纠纷时及时收集证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.员工离职时，若单位不配合：试用期员工提前三日通知单位就能离职；正式员工提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除。

2.若单位拒绝办离职证明、交接工作，员工可向劳动行政部门投诉。单位应在合同解除时出具证明，并在十五日内办档案和社保转移。

3.员工因单位不配合受损，可要求赔偿，也能收集证据申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位不配合员工办理离职手续，员工可按情况采取不同处理方式。试用期员工提前三日通知单位可离职，正式员工提前三十日书面通知单位，到期劳动合同自动解除。
2.若单位拒绝办理离职证明、工作交接等手续，员工可向劳动行政部门投诉，因法律规定单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若员工因此受损，可要求单位赔偿。
3.员工还可收集证据申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

建议员工留存好通知单位离职的相关证据，如邮件、书面通知回执等。向劳动行政部门投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。申请劳动仲裁要按规定程序收集和提交证据。
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（一）试用期员工提前三日通知单位可离职，不用单位批准。这是因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，员工有相对灵活的离职权利。
（二）正式员工提前三十日书面通知单位，到期劳动合同自动解除。书面通知可以留下证据，保障员工按规定离职。
（三）单位拒绝办理离职证明等手续，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督和管理。
（四）员工因单位不配合遭受损害的，可要求单位赔偿。这是对员工合法权益的一种保护。
（五）员工还可收集证据，申请劳动仲裁来维护权益。证据能支撑自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。