公司裁10年以上老员工最高补偿是多少

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，不过对于工作10年以上老员工，补偿年限最高为12年，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，每满一年支付二个月工资，支付年限超12年也按12年算，最高支付24个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要准确核算自身工资及工作年限，以正确计算补偿或赔偿。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司合法裁员时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，10年以上老员工补偿年限最高12年，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）公司违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，每满一年给二个月工资，支付年限超12年也按12年算，最高支付24个月工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法裁员：公司合法裁员要给经济补偿。按员工工作年限，每满一年给一个月工资，老员工补偿年限最高12年。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.违法裁员：公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，即每满一年给两个月工资，最高给24个月。
3.高薪情况：员工月工资超当地平均工资三倍，按平均工资三倍支付经济补偿。
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结论：
公司合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，10年以上老员工补偿年限最高不超12年；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，最高支付24个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
法律解析：
依据相关法律规定，公司裁员分为合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩，体现了对劳动者工作贡献的认可。对于工作年限较长的老员工，补偿年限设置上限，保障了公平性。而月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额的合理计算。若公司违法裁员，需支付双倍赔偿金，这是对公司违法行为的惩戒，以维护劳动者的合法权益。当劳动者月工资过高时，按当地职工月平均工资三倍数额支付补偿，平衡了双方利益。如果遇到公司裁员相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年以上老员工补偿年限最高不超12年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资，支付年限超12年也按12年算，最高支付24个月工资。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施与建议：公司裁员应确保程序合法合规，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时维权。