再就业期间受伤，能否依法认定为工伤

（一）对于构成劳动关系的再就业人员，若想认定工伤，要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；准备受伤过程的相关证据，像事故现场证人证言、医院诊断证明等，及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。
（二）已享受养老保险待遇或领取退休金的再就业人员，按民事侵权主张赔偿时，要收集自己在工作中因单位过错受伤的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
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结论：
再就业期间受伤能否认定为工伤取决于具体情形，与用人单位构成劳动关系且符合工伤认定情形的可认定为工伤；已依法享受养老保险待遇或领取退休金的按劳务关系处理，一般不能认定工伤，但可主张民事侵权赔偿。
法律解析：
根据规定，达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或未依法享受职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受伤或患职业病的，用人单位承担工伤保险责任，这种情况符合工伤认定情形可认定为工伤。而对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的再就业人员，与用人单位是劳务关系，通常不能认定工伤。不过，在此种情况下，受伤人员可按照民事侵权的规定向单位主张赔偿。如果对再就业期间受伤是否能认定工伤以及赔偿事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）再就业期间受伤是否认定为工伤要视具体情况。若与用人单位形成劳动关系，且符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等工伤认定情形，可认定为工伤。
（2）达到或超过法定退休年龄，未办退休手续或未依法享受职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作受伤或患职业病，用人单位需承担工伤保险责任。
（3）已依法享受养老保险待遇或领取退休金的再就业人员，与单位是劳务关系，通常不能认定工伤，不过可按民事侵权向单位索赔。

提醒：再就业人员要留意自身与单位的关系性质，在受伤后及时根据不同情况采取合适的维权途径，情况复杂时建议咨询以精准分析。
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再就业期间受伤能否认定工伤取决于具体情况。若再就业人员和用人单位构成劳动关系，在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，可认定为工伤。达到或超过法定退休年龄，未办退休手续或未依法享受职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤或患职业病的，单位承担工伤保险责任。

若再就业人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与单位按劳务关系处理，通常不能认定工伤，不过可按民事侵权向单位索赔。

解决措施和建议如下：
1.再就业人员入职前明确自身与单位的关系，了解权益和保障。
2.工作中注意安全，发生事故及时收集证据。
3.单位应规范用工，为符合条件人员参加工伤保险，降低风险。
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1.再就业受伤能否认定工伤，要看具体情况。若与单位构成劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定条件，就能认定为工伤。达到或超法定退休年龄，没办退休手续或未享职工养老保险，在原单位工作受伤或患职业病，单位担责。
2.若已依法享受养老保险待遇或领退休金，和单位是劳务关系，通常不能认定工伤，不过可按民事侵权向单位索赔。