假设目前在连江地区，了解一下新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费。如何处理

在连江地区新单位不能缴纳工伤保险、原单位暂停缴费的情形下，可能面临以下法律风险：
1、工伤待遇无法享受：若员工在保险断缴期间遭遇工伤，因未参保或未连续参保，可能无法获得工伤保险基金支付的医疗费用、伤残补助等，相关费用需由用人单位承担，但若单位拒绝承担，维权成本较高。
2、社保缴费年限中断：工伤保险虽为强制险种，但与其他社保项目紧密关联。断缴可能导致整体社保缴费年限中断，影响未来养老金、医保报销额度等长期权益。例如，医保中断可能影响住院报销比例或门诊统筹使用。
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面对连江地区新单位不能缴纳工伤保险、原单位暂停缴费的情况，建议采取以下行动：
1、及时核实社保状态：联系原单位人事或社保经办机构，确认是否已暂停缴费、暂停原因及是否有补缴计划，确保自己了解真实情况。
2、与新单位沟通参保事宜：向新单位人力资源部门说明情况，要求依法为其缴纳工伤保险，必要时可提供原单位缴费证明以协助办理社保转移。
3、向社保部门投诉或举报：如确认原单位或新单位存在违法停保行为，可向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求依法处理。
4、保留相关证据：收集劳动合同、工资条、社保缴费记录、单位通知等材料，为后续维权提供有力支持。
选择解决方案时，应重点考虑社保中断的时间长短、是否存在工伤风险以及单位是否配合整改等因素。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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针对连江地区新单位不能缴纳工伤保险、原单位暂停缴费的问题，可依据相关法律进行维权。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”结合当前情况，若原单位或新单位未依法缴纳工伤保险，均属于违法行为，员工可依法投诉或申请劳动仲裁。
此外，若在此期间发生工伤，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准承担全部费用，不得以保险中断为由拒赔。因此，员工在遇到此类问题时，有权要求原单位补缴保险或新单位依法参保，如遇拒绝，可依据上述规定追究其法律责任。
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连江地区新单位不能缴纳工伤保险，原单位暂停缴费的情况需要及时处理以保障员工权益。
如果原单位暂停工伤保险缴费，新单位又无法缴纳，员工应尽快采取法律手段维权：
1. 如果属于原单位无故暂停缴费：可向社保部门投诉，要求原单位补缴工伤保险费，并追究其法律责任。
2. 如果原单位已解除劳动关系但未妥善处理社保转移：应尽快办理社保关系转移手续，由新单位继续缴纳工伤保险。
3. 如果新单位拒绝为员工缴纳工伤保险：可向劳动监察部门举报，要求其依法履行为员工参保的法定义务。
4. 如果已经发生工伤：即使保险中断，用人单位仍应承担工伤待遇相关费用，员工可申请工伤认定并依法索赔。