工作5年被裁员怎么赔偿的

1.劳动者工作5年被合法裁员，用人单位需按规定支付经济补偿。补偿标准为每工作1年支付1个月工资，工作5年就支付5个月工资，月工资按解除合同前12个月平均工资算。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付10个月工资。
3.若用人单位拒付补偿或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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劳动者工作5年被裁员，用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金。正常裁员时，按规定每满一年支付一个月工资，工作5年应支付5个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。
1.用人单位应严格遵守法律规定，依法支付相应的经济补偿或赔偿金，保障劳动者的合法权益。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。
3.劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
劳动者工作5年被裁员，用人单位正常裁员需支付5个月工资作为经济补偿；违法裁员需支付10个月工资作为赔偿金；若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作5年自然应支付5个月工资。若用人单位违法裁员，为保障劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是10个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位拒绝支付补偿或赔偿金时，劳动者有合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题，维护自身合法权益。
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（一）正常裁员补偿：工作5年的劳动者被正常裁员，用人单位要按每满一年支付一个月工资的标准，支付5个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）违法裁员赔偿：若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付10个月工资。
（三）权益维护途径：用人单位拒绝支付补偿或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）依据规定，当劳动者工作5年遭遇裁员，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以正常裁员时应支付5个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付10个月工资。
（3）当用人单位拒绝支付补偿或赔偿金，劳动者有两种途径维权，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集证明劳动关系和工资收入的证据。不同裁员情况对应法律处理不同，建议咨询以获取更精准分析。