员工离职可以索要哪些补偿金

（一）员工若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况而被迫离职，或者合同期满单位不续签、单位被依法宣告破产等合同终止情形，可按工作年限索要经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）当用人单位违法解除或终止合同，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
员工在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件等情形被迫离职、合同期满单位不续签等情况时可获经济补偿；用人单位违法解除或终止合同，员工不要求继续履行或合同不能继续履行时可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等问题，致使员工被迫离职，或者在合同期满单位不续签、单位被依法宣告破产等导致合同终止的情况下，员工能获得经济补偿。补偿标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若你在离职补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）经济补偿方面，当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等行为，使得员工被迫离职，或者出现合同期满单位不续签、单位被依法宣告破产等合同终止的情况，员工可获得相应经济补偿。补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）赔偿金方面，若用人单位违法解除或终止合同，而员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇到离职补偿问题时，要注意收集相关证据，不同情况的补偿计算方式有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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员工离职在特定情况下可索要补偿金。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形致员工被迫离职，或合同期满单位不续签、单位被依法宣告破产等导致合同终止，需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，员工遭遇此类情况可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。与单位协商时，明确表达诉求，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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员工离职可索要补偿金的情况：
一是经济补偿。若单位没按约定提供劳动保护、拖欠工资等，员工被迫离职，或合同期满单位不续签、单位破产致合同终止，单位要按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
二是赔偿金。单位违法解除或终止合同，员工不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍赔偿。