劳动法中关于辞退赔偿标准是啥

1.用人单位辞退员工赔偿分多种情况。合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除合同无需支付补偿或赔偿。

建议用人单位辞退员工时先明确辞退原因及合法性，严格按法律规定支付相应补偿或赔偿。劳动者遇到辞退情况，要了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
员工应清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法；用人单位辞退员工要符合法律规定，避免违法辞退担责，情况复杂可咨询分析。
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（一）合法辞退且需支付经济补偿时，工作年限计算很关键，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位依法解除合同，无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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用人单位辞退员工赔偿分三种情况：
合法辞退且需支付经济补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
员工严重违反单位规章等有过错，单位依法解约，无需支付补偿或赔偿。
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结论：
用人单位辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退符合补偿情形需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，员工有过错被依法辞退无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
当用人单位合法辞退员工且符合支付经济补偿的情形时，会按照员工在本单位的工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过要是员工存在严重违反单位规章制度等过错情况，单位依法解除劳动合同就无需支付补偿或赔偿。在劳动纠纷中，情况较为复杂，不同情形的认定需要专业法律知识。如果遇到用人单位辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。