公司诈骗员工是怎样判

法律分析：
（1）公司诈骗员工判决主要看其在犯罪里的作用与情节。不知情且未参与或仅正常履职的员工，一般不构成犯罪。
（2）明知公司诈骗仍积极参与的员工，会以诈骗罪论处。从犯起次要或辅助作用，处罚相对主犯轻，像只做辅助工作、领固定工资且未参与核心诈骗环节的员工。
（3）主犯组织、领导诈骗集团或起主要作用，要对参与或组织、指挥的全部犯罪负责。量刑按诈骗金额分档，数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

提醒：
员工在工作中要保持警惕，了解公司业务合法性。若涉及公司诈骗案件，因具体案情不同处理有别，建议咨询专业分析。
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（一）员工若对公司诈骗不知情且未参与或仅执行正常职务，要注意收集自身工作是正常履职的证据，如工作安排记录、任务流程说明等，避免被错误认定为犯罪。
（二）若员工明知公司诈骗仍积极参与且为从犯，可主动向司法机关坦白自己的辅助工作内容，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。
（三）若为诈骗主犯，应主动配合调查，如实供述自己组织、指挥的全部犯罪情况，争取在量刑时得到考虑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.员工判决看其在公司诈骗案中的作用和情节。若不知情、未参与或正常履职，一般不犯罪。
2.若明知诈骗仍积极参与，按诈骗罪论处。从犯起次要辅助作用，从轻、减轻或免罚，如只做辅助工作、领固定工资的。
3.主犯组织领导或起主要作用，按参与或指挥的全部犯罪处罚。量刑按金额，分三档判罚并处罚金等。
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结论：
公司诈骗员工的判决依其在犯罪中的作用和情节而定，不知情且正常履职通常不构成犯罪，明知参与则以诈骗罪论处，从犯从轻、减轻或免除处罚，主犯按全部犯罪处罚，量刑与诈骗金额相关。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，对于公司诈骗案中员工的判定有明确规则。员工若对诈骗不知情且未参与或仅正常履职，不构成犯罪。若明知诈骗仍积极参与，就会以诈骗罪论处。从犯在犯罪中起次要或辅助作用，像只负责辅助工作、领固定工资且未参与核心诈骗环节的，处罚会相对轻。主犯组织、领导犯罪集团或起主要作用，要按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。诈骗数额不同，量刑也不同，数额较大、巨大、特别巨大对应的刑罚和罚金各有规定。

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1.公司诈骗员工的判决取决于其在犯罪中的具体作用与情节。不知情、未参与或仅正常履职的员工，一般不构成犯罪；明知诈骗仍积极参与的员工，以诈骗罪论处。
2.从犯在犯罪中起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚，像只负责辅助工作、领固定工资且未参与核心诈骗环节的，处罚相对轻。主犯组织、领导诈骗集团或起主要作用，按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。
3.量刑依据诈骗金额，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

建议员工入职时仔细了解公司业务合法性，工作中保持警惕，发现异常及时向有关部门反映。公司应加强法律教育，树立合法经营理念。