竞业限制补偿金三个月未支付怎么办理

法律分析：
（1）根据法律规定，当用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，且劳动合同解除或终止后，因用人单位自身原因连续三个月未支付经济补偿时，劳动者有解除竞业限制协议的权利。
（2）劳动者解除竞业限制协议的方式是向用人单位发出解除通知，自通知到达用人单位时，劳动者便无需再履行竞业限制义务。
（3）若劳动者此前已按约定履行了竞业限制义务，那么其有权要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。若双方就补偿金问题协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者解除协议要及时通知用人单位。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议。法律明确，在劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿，且劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
2.劳动者解除协议，应向用人单位发出解除通知，此后便无需履行竞业限制义务。
3.若劳动者此前已按约定履行竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的补偿金。
4.若与用人单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
若竞业限制补偿金三个月未支付，劳动者可解除竞业限制协议，无需再履行义务，还能要求支付已履行期间补偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，要是因为用人单位的原因，连续三个月未支付经济补偿，劳动者就拥有了解除竞业限制约定的权利。劳动者行使解除权时，向用人单位发出解除通知即可，此后便不用再遵守竞业限制义务。并且，若劳动者此前已按约定履行了竞业限制义务，那么其有权要求用人单位支付相应期间的补偿金。如果双方对此协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在竞业限制方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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（一）劳动者应及时向用人单位发出书面解除通知，通知中明确指出因用人单位三个月未支付竞业限制补偿金，依据法律规定解除竞业限制协议。
（二）自发出解除通知后，劳动者便无需再履行竞业限制义务。
（三）若劳动者此前已按约定履行了竞业限制义务，可向用人单位提出支付已履行期间补偿金的要求。
（四）当与用人单位协商不成时，劳动者可准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.若用人单位三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可解除竞业限制协议。当劳动合同或保密协议中有相关约定，且因单位原因三个月未支付补偿，劳动者可解除约定。
2.劳动者解除协议，需向用人单位发解除通知，此后不用再遵守竞业限制。
3.劳动者已履行竞业限制义务，可要求单位支付已履行期间的补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。