公司破产员工赔偿排第几

法律分析：
（1）公司破产时员工赔偿清偿顺序较为靠前。破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后首要用于员工赔偿。
（2）员工赔偿涵盖所欠职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，还有法律规定的补偿金。
（3）在员工赔偿之后，才会对破产人欠缴的其他社会保险费用、税款进行清偿，最后清偿普通破产债权。员工赔偿在破产财产清偿顺序中排第二，优先于多数债权。

提醒：
员工要及时关注公司破产程序，保留好相关工作及工资证据。不同破产案件情况有别，建议咨询了解具体权益。
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1.员工赔偿在公司破产清偿顺序中确实较为靠前。法律规定破产财产先清偿破产费用和共益债务，随后就用于支付员工赔偿。
2.员工赔偿包含破产人所欠职工的工资、医疗等补助抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金。之后才会对破产人欠缴的其他社会保险费用、税款进行清偿，最后才是普通破产债权。
3.为保障员工在公司破产时能顺利获得赔偿，企业应规范财务管理，及时准确记录员工工资等费用情况。相关部门应加强监管，确保企业破产时按法定顺序清偿。员工自身也要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。
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结论：
公司破产时，员工赔偿在破产财产清偿顺序中位列第二，优先于大部分债权得到清偿。
法律解析：
依据法律规定，破产财产需先优先清偿破产费用和共益债务，之后首要用于支付员工赔偿。员工赔偿涵盖破产人所欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。在完成员工赔偿支付后，才会对破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款进行清偿，最后才清偿普通破产债权。由此可见，员工赔偿在清偿顺序上优先于大部分债权。若遇到公司破产涉及员工赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工应及时关注公司破产进展，主动向破产管理人申报自身权益，提供工资条、劳动合同等能证明工资、社保及应得补偿金的材料。
（二）若对破产管理人公示的员工债权清单有异议，可及时提出并要求更正。
（三）积极参与债权人会议，通过合法途径表达诉求和意见。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
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1.公司破产时，员工赔偿清偿顺序靠前。破产财产先付破产费用和共益债务，接着就用于支付员工赔偿。

2.员工赔偿包括工资、医疗伤残补助、抚恤费、应划入个人账户的医保和养老保险费，以及法定补偿金。

3.之后才清偿其他社保费用、税款，最后清偿普通破产债权。员工赔偿排第二，优先于多数债权。