工资压一个月怎么办

法律分析：
（1）用人单位压一个月工资，明显违背《劳动合同法》按时足额支付工资的规定，这侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（2）劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商，要求其说明压工资的缘由，并及时支付工资，通过友好沟通达成一致的解决方案，这是比较温和且高效的方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要提交能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，明确要求单位说明压工资的原因，争取达成一致后及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条等，由其责令单位限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位压一个月工资，可能违反按时足额支付工资规定。

2.劳动者可先与单位协商，要求说明原因并及时支付，争取协商解决。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书和证据。

5.对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。
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结论：
用人单位压一个月工资可能违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，压一个月工资的行为很可能违反该规定。劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商，让单位说明原因并及时支付工资，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。当劳动者在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位压一个月工资的行为通常违反劳动合同法按时足额支付工资的规定，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，要求单位说明压工资的原因，争取协商一致，达成及时支付工资的解决方案。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时提交能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条等，由劳动监察部门责令单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定仲裁时效内，提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。