单位原因致精神抑郁，可寻求法律帮助。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应保障员工身心健康，若因单位过错导致精神损害，应承担相应责任。不及时处理可能导致病情加重，影响生活工作。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位致抑郁，应这样处理：
1. 收集证据：保留与抑郁相关的医疗证明、单位不当行为的证据。
2. 协商沟通：先与单位协商，要求赔偿或改善工作环境。
3. 申请调解：协商无果，向劳动部门申请调解。
4. 提起仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
5. 诉讼维权：仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位致精神抑郁，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位沟通协商，无果后考虑向劳动部门申请调解或仲裁，必要时可提起诉讼维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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