我想问一下在北京扣掉完五险一金到手工资2700合理不。可以不

处理方式：
从法律角度看，判断工资合理性主要依据劳动合同、最低工资标准及行业惯例。
选择：若对工资有疑问，可先查阅劳动合同中的约定，再对比北京市最低工资标准及同行业薪资水平。若存在疑虑，可与用人单位沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律援助。
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具体操作：
1. 查阅劳动合同：明确合同中约定的工资构成及标准，判断是否与到手工资相符。
2. 对比最低工资标准：查询北京市当前最低工资标准，确保到手工资不低于此标准。
3. 了解行业薪资水平：通过网络、招聘网站或同行交流等方式，了解同行业同岗位的薪资水平，评估自身工资的合理性。
4. 与用人单位沟通：若认为工资不合理，可与人力资源部门沟通，提出疑虑并要求合理解释或调整。
5. 法律途径：若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、行业标准等。
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到手工资2700元是否合理需结合具体情况分析。
分析：工资合理性取决于多个因素，如岗位、工作经验、公司规模及行业标准等。在北京等一线城市，生活成本较高，2700元的到手工资可能相对较低，但是否合理还需考虑上述因素。若劳动合同中明确约定了该工资标准，且不低于最低工资标准，则一般视为合理。
提醒：若工资远低于行业标准或生活难以维持，可能表明问题严重，建议咨询专业人士。