你好，请问在长春德惠在私企工作近20年现在快退休了政策上有没有什么补偿？

在长春德惠私企工作近20年退休，补偿需依据劳动合同及企业政策。
分析：根据劳动法规定，员工退休时的补偿主要取决于企业与员工签订的劳动合同内容以及企业内部的退休政策。若合同中或企业内部政策中有关于长期服务、退休金或离职补偿的相关条款，则员工在退休时有权依据这些条款获得相应补偿。然而，私企与国企、事业单位在退休政策上存在差异，私企的补偿往往更加灵活，且不一定有强制性的法律规定。
提醒：若企业拒绝支付合同或政策中承诺的退休补偿，或存在其他违法违规行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。
- 协商：首先尝试与企业进行友好协商，了解企业对于退休补偿的具体政策和态度，争取达成双方都能接受的补偿方案。
- 选择方式：若协商无果或企业态度恶劣，可选择通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：
1. 查阅合同与政策：详细查阅与企业签订的劳动合同及企业内部退休政策，明确自身权益。
2. 协商沟通：与企业人力资源部门或管理层进行沟通，表达自身诉求，了解企业立场，尝试达成补偿协议。
3. 收集证据：若协商不成，需收集劳动合同、工资单、企业政策等相关证据，以备后续仲裁或诉讼之需。
4. 申请仲裁或诉讼：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或向法院提起诉讼，要求企业支付退休补偿。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合调查，维护自身合法权益。
5. 执行判决：若仲裁或诉讼胜诉，企业仍不履行支付义务，可申请法院强制执行。
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