合伙开店我出钱他出力钱怎么算

结论：
合伙开店出资与出力的利益分配应在合伙协议中明确约定，可对投入评估后采用按比例分配或基本工资加分红等方式，后续可根据情况通过补充协议调整，协议要明确违约责任和退出机制。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。在合伙开店时，对出资与出力的利益分配进行明确约定十分必要。对各自投入进行评估后，采用按比例分配利润与分担亏损，或者设定基本工资加分红的方式，能让利益分配更合理。当经营情况发生变化，通过补充协议调整分配方案，可适应新的状况。而明确违约责任、退出机制等条款，能在出现问题时保障双方权益，减少纠纷。如果在合伙开店利益分配方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议。
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1.合伙开店出资与出力的利益分配需在合伙协议中清晰约定，先对双方投入进行评估，资金按实际金额，劳务根据劳动价值和店铺贡献度折算。
2.分配方式可灵活选择。按比例分配，依据资金与劳务折算后的总占比确定分红与亏损分担比例；也可采取基本工资加分红，给予出力方合理工资后，剩余利润按约定比例分配。
3.后续经营中若出资、经营状况等有变化，可通过补充协议调整分配方案。
4.为保障双方权益、避免纠纷，合伙协议应明确违约责任和退出机制等条款。
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法律分析：
（1）合伙开店的利益分配需在合伙协议中明确。对双方投入合理评估，资金按实际金额计算，劳务按劳动价值和店铺贡献度折算。
（2）分配方式多样。按比例分配是根据资金和劳务折算后的总占比确定分红与亏损分担比例。设定基本工资加分红，先给出力方发工资，剩余利润按约定比例分配。
（3）经营中出现出资或经营状况变化，可通过补充协议调整分配方案。同时，合伙协议应明确违约责任和退出机制等条款，保障双方权益。

提醒：
合伙利益分配复杂，不同情况处理方式不同，建议提前咨询专业人士完善协议，避免纠纷。
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（一）评估投入：对双方投入进行评估，资金按实际金额算，劳务根据劳动价值和店铺贡献度折算。
（二）确定分配方式：一是按比例分配，根据资金与劳务折算的总占比确定分红比例和亏损分担比例；二是设定基本工资加分红，先给劳务方发工资，剩余利润再按约定比例分配。
（三）应对变化：经营中若出现出资或经营状况改变等情况，通过补充协议调整分配方案。
（四）完善协议条款：合伙协议明确违约责任、退出机制等条款保障双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
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1.合伙开店时，需在协议中明确出资与出力的利益分配。先评估双方投入，资金按实际金额算，出力部分按劳动价值和店铺贡献度折算。
2.分配方式多样。可按资金与劳务折算后的总占比确定分红比例，以此分配利润和分担亏损；也能设定基本工资加分红，先给对方发工资，剩余利润再按约定比例分。
3.经营中若出资或经营状况有变，可签补充协议调整分配方案。协议里要明确违约责任和退出机制，保障双方权益，避免纠纷。