离职后收受财物算职务侵占吗

1.离职后收受财物是否构成职务侵占，取决于财物性质与收受情况。若财物在离职前本就归单位，离职后出于非法占有目的，利用原职务便利收下并占为己有，数额较大，可能构成职务侵占，像离职前业务应收款被私吞。

2.若财物与原职务无关，或收受并非借助职务便利，则不构成。判断需综合财物来源、收受手段等。如个人合法劳务报酬，不算职务侵占。总之，要依具体情况认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后收受财物是否构成职务侵占需依财物性质、收受情况等具体判定，若离职前财物属单位，离职后利用职务便利非法占有且数额较大则可能构成，反之则不构成。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。离职后收受财物时，若财物在离职前已属于单位，离职者以非法占有为目的，凭借之前的职务便利将其收受并据为己有，且达到数额较大标准，就符合职务侵占的构成要件。比如离职前已完成业务应归单位的款项，离职后私自收取且不上交单位。若财物与之前职务无关联，或者收受并非基于职务便利，如个人合法劳务报酬，则不构成职务侵占。判断时需结合财物来源、收受手段等综合考量。如果在这方面有疑惑或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后收受财物是否构成职务侵占，要依据财物性质、收受情况等具体情形判定。若离职前财物已归单位所有，离职者以非法占有为目的，凭借之前职务便利收受并私吞，数额较大时可能构成职务侵占，像离职前完成业务应归单位的款项，离职后私自收取且不上交。

若财物和之前职务无关联，或收受财物并非依靠职务便利，则不构成职务侵占。比如收受个人合法劳务报酬。

为避免法律风险，单位应完善财物管理制度，明确款项交接流程；个人离职时要按规定交接财物，杜绝私自占有单位财物行为。同时双方都应树立正确法律意识，了解职务侵占的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职后收受财物判定是否构成职务侵占，关键在于财物性质和收受情况。若财物在离职前就属于单位，离职者以非法占有为目的，凭借之前的职务便利收受并私吞，数额较大时，就可能构成职务侵占。像离职前已完成业务应归单位的款项，离职后私自收取且不上交单位。
（2）若财物和之前职务无关联，或者收受财物并非依靠职务便利，就不构成职务侵占。判断要综合考虑财物来源、收受手段等因素。比如收受个人合法劳务报酬，就不属于职务侵占。

提醒：
离职后收受财物情况复杂，不同案情结论不同。若涉及相关情况，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若离职后收受的财物在离职前已属单位所有，且以非法占有为目的，利用之前职务便利收受并据为己有，数额较大，应及时退还财物给单位，避免面临法律风险。

（二）若收受的财物与之前职务无关联，或并非基于职务便利收受，要保留好能证明财物性质及收受合理性的相关证据，以防后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。