裁员年假未休补偿标准怎么算

法律分析：
（1）用人单位裁员时，员工未休年假需按规定补偿。单位要对职工应休未休的年休假天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作工资，实际额外再付200%。
（2）日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。
（3）若双方就补偿有争议，员工可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意留存好工作及休假相关证据，遇到复杂补偿问题，建议咨询进一步分析。
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（一）明确补偿标准
单位对职工应休未休年休假天数，按该职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作工资，实际额外再支付200%。

（二）计算日工资
日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。

（三）解决争议途径
双方就补偿产生争议，员工先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.用人单位裁员时，员工未休年假需按规定补偿。应休未休的年假天数，单位按职工日工资收入300%付报酬，这含正常工作工资，实际额外再付200%。
2.日工资收入用月工资除以21.75天折算。月工资是前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.若补偿有争议，员工先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位裁员时，员工未休年假应按规定获补偿，单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬（含正常工作工资，额外再支付200%），双方有争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位需按特定标准给予补偿。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这保障了员工在未休年假时的合法权益。若双方在补偿问题上产生分歧，员工可先与单位友好协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在裁员未休年假补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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用人单位裁员时，员工未休年假需按规定补偿。单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作工资，实际额外再付200%。
1.日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。
2.若双方就补偿有争议，员工可先与单位协商，这是较为温和的解决途径。
3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

员工要清楚自身权益，在遇到裁员未休年假补偿问题时，按法律规定争取应得补偿。用人单位也应依法行事，避免不必要的纠纷。