旷工离职员工能领取企业年金吗

旷工离职员工能否领取企业年金要依情况而定。若达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等符合领取条件，即便旷工离职也可领取。若只是旷工离职，未满足法定领取条件则不能领取。

对于企业年金个人账户里企业缴费及其投资收益，企业可按自身方案规定归属员工的比例和条件，旷工离职可能不满足企业设定的归属条件，员工或无法获得这部分权益，但个人缴费及其投资收益归员工个人。

解决措施和建议如下：
1.员工应全面了解企业年金方案，知晓领取条件和权益归属规则。
2.企业要清晰透明地向员工传达企业年金政策，避免误解。
3.若员工对企业年金权益有疑问，可与企业沟通协商。
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法律分析：
（1）旷工离职员工能否领取企业年金取决于是否满足法定领取条件。若达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等条件，即便旷工离职也可领取。
（2）若仅旷工离职，未满足法定领取条件则不能领取。企业年金个人账户里，企业缴费及其投资收益，企业可按自身方案规定员工归属比例和条件，旷工离职可能使员工不符合归属条件，无法获得这部分权益。
（3）员工个人缴费及其投资收益归个人所有。

提醒：旷工离职员工应明确自身是否满足企业年金领取条件，不同企业年金方案规定有差异，建议咨询了解具体权益情况。
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（一）符合领取条件可领取：员工若达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等法定领取条件，即便旷工离职，也能领取企业年金。
（二）未达条件或受限：若仅旷工离职，未满足法定领取条件，不能领取企业年金。企业年金中企业缴费及其投资收益，企业会按自身方案规定归属员工个人的比例和条件，旷工离职可能使员工不符合归属条件，无法获得这部分权益，不过个人缴费及其投资收益归员工个人。

法律依据：
《企业年金办法》第二十四条规定，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
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1.旷工离职员工能否领企业年金，要分情况。若符合达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等领取条件，即便旷工离职也能领。
2.若只是旷工离职，未满足法定领取条件，则不能领。企业年金里企业缴费及投资收益，企业按方案定归属员工的比例和条件，旷工离职或不符合条件，员工可能拿不到；个人缴费及投资收益归员工。
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结论：
旷工离职员工能否领取企业年金要看是否符合法定领取条件，符合则能领，不符合则不能领。
法律解析：
根据相关规定，员工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等属于法定领取企业年金的条件，即便旷工离职，满足这些条件也可领取。若仅是旷工离职，未达到上述条件就不能领取。一般来说，企业年金个人账户里个人缴费及其投资收益归员工个人，但企业缴费及其投资收益，企业可按自身年金方案规定归属员工的比例和条件，旷工离职或许不符合企业设定的归属条件，员工可能无法获得这部分权益。如果对企业年金领取等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。