公司赔偿2n是在什么情况下

法律分析：
（1）公司支付2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任体现。当出现如在女职工孕期、产期、哺乳期内解约，在劳动者医疗期内解约，未按规定提前通知或支付代通知金就以不能胜任工作为由解约等情形时，劳动者有权获得相应赔偿。
（2）2N中的N依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这一计算方式保障了劳动者在不同工作时长下的合法权益。

提醒：
若遇到可能符合2N赔偿的情况，需注意收集用人单位违法解除劳动合同的证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到公司应支付2N赔偿的情形，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，用以证明劳动关系、工作年限和公司违法解除或终止合同的事实。
（二）与公司进行协商，明确指出公司的违法行为，依据法律规定要求支付2N赔偿。
（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司支付2N赔偿，就是按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。当用人单位违规解除或终止劳动合同，就得付这笔钱。
2.常见情况包括：在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同；劳动者医疗期内被解约；未提前30天书面通知或多付1个月工资，就以不能胜任工作等理由解约。
3.2N里的N是劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。
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结论：
公司支付2N赔偿，即按经济补偿标准二倍向劳动者付赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付，有多种常见情形，N根据劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付2N赔偿。像女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除合同，劳动者在规定医疗期内被解约，以及用人单位未提前三十日书面通知或额外付一个月工资就以不能胜任工作等理由解约等，都在此列。2N里的N按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若遇到类似劳动纠纷，不确定自身权益及赔偿情况，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
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公司支付2N赔偿是按经济补偿标准二倍向劳动者付赔偿金，用人单位违规解除或终止劳动合同需支付。
1.常见情形包括在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，在劳动者规定医疗期内解除合同，未提前三十日书面通知或额外付一个月工资就以不能胜任工作等理由解除合同。
2.2N中的N指劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：劳动者遭遇用人单位违规解除合同应保留证据，和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。