不给工资劳动仲裁有什么处罚

结论：
用人单位不给工资，劳动仲裁一般不直接处罚，主要是裁决单位支付工资；若单位不执行裁决，劳动者可申请法院强制执行，且劳动行政部门可责令单位加付赔偿金。
法律解析：
劳动仲裁的主要职责是对用人单位与劳动者之间的工资争议进行裁决，确定单位应支付工资，而非直接对单位进行处罚。当用人单位拒不执行仲裁裁决时，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权对单位财产进行查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等操作。此外，劳动行政部门还能责令用人单位按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拖欠工资等类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.用人单位欠薪，劳动仲裁一般不直接处罚，而是裁决单位支付工资。
2.若单位不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。
3.若单位逾期不支付，法院有权查询、冻结、划拨其存款，也能查封、扣押、拍卖财产。
4.劳动行政部门可责令单位按应付工资的50%~100%加付赔偿金给劳动者。
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1.劳动仲裁一般不直接处罚不给工资的用人单位，而是裁决其支付工资。若单位不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
2.法院有权采取多种措施，如查询财产、冻结划拨存款、查封扣押拍卖财产等。
3.劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者在遇到用人单位不给工资的情况时，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。若单位不执行裁决，要尽快向法院申请强制执行。同时，劳动者可向劳动行政部门反映情况，争取获得相应的赔偿金。
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（一）当用人单位不给工资，劳动者可先申请劳动仲裁，由仲裁委对争议进行裁决，要求单位支付工资。
（二）若单位拒不执行仲裁裁决，劳动者应及时向法院申请强制执行。
（三）劳动者可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动仲裁主要功能是裁决用人单位与劳动者间的工资争议，让单位支付工资，而非直接对单位进行处罚。
（2）当用人单位拒不执行仲裁裁决时，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询单位财产，并采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。
（3）劳动行政部门在用人单位逾期不履行支付工资义务时，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资问题，要及时收集证据申请仲裁。若单位不履行仲裁裁决，应尽快申请强制执行。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。