工伤认定后企业起诉会怎样

（一）劳动者方面：在企业起诉后，要积极收集和保留与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以证明工伤认定的合理性。密切关注案件审理进度，及时获取相关信息，做好应对各种结果的准备。
（二）企业方面：若对工伤认定不服而起诉，要提供充分的证据来支持自己的主张，比如证明劳动者受伤并非在工作时间、工作地点等情况。

法律依据：
《行政诉讼法》第七十条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：主要证据不足的；适用法律、法规错误的；违反法定程序的；超越职权的；滥用职权的；明显不当的。若工伤认定不存在这些情形，法院应维持原认定结论。
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企业对工伤认定结论不服起诉后，法院会审查工伤认定的事实依据、法律适用和行政程序。若工伤认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，法院会驳回企业诉求，维持认定结论，劳动者可继续进行劳动能力鉴定和获取赔偿。若工伤认定存在事实不清、适用法律错误或程序违法等问题，法院可能撤销认定决定，责令相关部门重新认定，重新认定结果不确定，劳动者获赔进程会受影响。
1.劳动者遇到这种情况，要积极收集和保留与工伤相关的各类证据，为可能的重新认定或后续维权做准备。
2.密切关注法院和相关部门的动态，及时了解认定进展。
3.必要时可寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益得到保障。
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结论：
企业对工伤认定结论不服起诉，法院审查后若认定工伤认定无误会维持结论，劳动者可继续获赔；若存在问题可能撤销认定并责令重作，结果不定且会影响劳动者获赔进程。
法律解析：
依据相关法律规定，企业起诉工伤认定，法院会从事实依据、法律适用和行政程序三方面审查。若工伤认定事实清晰、法律适用准确、程序合法，法院会驳回企业诉求维持认定，劳动者能继续按流程进行劳动能力鉴定及获取赔偿。反之，若存在事实不清、法律适用错误或程序违法等情况，法院可能撤销认定并要求重新作出。重新认定结果有多种可能，这期间劳动者获赔进程会被耽搁。若遇到此类复杂的工伤认定纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业对工伤认定结论不服起诉后，法院会从事实依据、法律适用和行政程序三方面审查工伤认定。
（2）若工伤认定事实清晰、法律适用无误且程序合法，法院会驳回企业诉求，维持认定结论，劳动者可继续推进劳动能力鉴定和获取赔偿流程。
（3）若工伤认定存在事实不清、法律适用错误或程序违法等情况，法院可能撤销认定决定，责令相关部门重新认定。重新认定结果不确定，可能维持或改变原认定。
（4）重新认定期间，劳动者获取赔偿进程会受影响，需等最终结果来确定后续维权措施。

提醒：
劳动者遇到企业起诉情况不必慌乱，要保留好相关证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.企业对工伤认定结论不服可起诉，法院会审查工伤认定的事实依据、法律适用和行政程序。

2.若法院判定工伤认定无误，会驳回企业诉求，维持认定结论，劳动者可继续进行劳动能力鉴定和获赔。

3.若认定存在问题，法院可能撤销决定，责令重新认定。重新认定结果不定，劳动者获赔进程会受影响，需等最终结果再维权。