公司搬迁怀孕员工应该如何赔偿

（一）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同时，员工可按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，公司需继续履行。若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司搬迁时怀孕员工赔偿依情况而定。若搬迁致劳动合同无法履行，公司与员工未就变更合同达成协议而解除合同，需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.若公司违法解除劳动合同，怀孕员工有选择权。员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.建议公司在搬迁前与员工充分沟通，尽量就变更劳动合同达成一致，避免不必要的纠纷。怀孕员工自身要了解相关法律权益，在权益受侵害时，及时收集证据，通过合法途径维权，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
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结论：
公司搬迁时怀孕员工赔偿依具体情况而定，无法履行合同且未达成变更协议而解除的有经济补偿；违法解除时员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司与怀孕员工又未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同时，需按员工工作年限给予经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了怀孕员工在面临公司搬迁等情况时的合法权益。如果您在公司搬迁及怀孕员工赔偿方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司搬迁，怀孕员工赔偿依具体情况定。若搬迁致合同无法履行，公司与员工未就变更合同达成协议而解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若公司违法解除合同，怀孕员工可要求继续履行，公司应照办；若员工不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司搬迁时，若导致劳动合同无法履行，公司和员工又未就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（2）当公司违法解除劳动合同时，怀孕员工有选择权。员工可要求继续履行合同，公司需继续履行；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
怀孕员工遇公司搬迁，情况复杂多样，建议咨询以准确分析权益和应对方案。