公司停工停产只发最低基本工资合理吗
平阳律师
2025-04-25
公司停工停产只发最低基本工资不合理。依据《工资支付暂行规定》，停工停产期间工资应按合同或最低工资标准支付。若未达标，可能违反法规，损害员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工停产工资处理：
1. 短期内，按劳动合同支付工资。
2. 长期或未提供劳动，按最低工资或生活保障支付。
3. 确保支付标准不低于法定最低标准，避免违法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工停产，常见处理方式为：按合同支付工资或最低工资。选择依据劳动合同规定及《工资支付暂行规定》，确保支付标准合法，避免劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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2. 长期或未提供劳动，按最低工资或生活保障支付。
3. 确保支付标准不低于法定最低标准，避免违法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工停产，常见处理方式为：按合同支付工资或最低工资。选择依据劳动合同规定及《工资支付暂行规定》，确保支付标准合法，避免劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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