律师你好，假如人在浙江乐清，想咨询我是小包工头，我的工人在施工中受伤，谁负责？

小包工头的工人在施工中受伤，需结合《工伤保险条例》《民法典》等法律规定判断责任归属。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小包工头具备合法用工主体资格，应依法为工人申请工伤认定并承担相应赔偿责任。
此外，《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，若小包工头与工人之间是个人劳务关系，责任需根据双方过错比例分担。
同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
因此，若小包工头不具备用工资质，而发包方或总承包方存在选任过失，发包方也可能需承担连带责任。综上，责任归属需结合用工关系、合同约定、是否存在过错等多方面因素综合判断。
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小包工头的工人在施工中受伤，责任归属需根据具体情况判断。以下是详细分析：
如果工人是在执行工作任务时受伤，小包工头作为雇主可能需要承担赔偿责任；
1. 若工人是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，小包工头作为实际雇佣方，一般应承担雇主责任；
2. 若工人自身存在违反操作规程、未使用安全设备等重大过失行为，责任可能部分或全部减轻小包工头的赔偿义务；
3. 若小包工头与上一级承包方存在非法转包或违法分包关系，发包方也可能承担连带赔偿责任；
4. 若工人系通过劳务派遣或临时用工方式参与施工，责任主体可能涉及派遣单位或用工单位；
5. 若小包工头已为工人购买工伤保险或商业意外险，相关赔偿可通过保险渠道解决；
6. 若事故系第三方原因造成，如设备供应商或其他施工方导致，责任可能转由第三方承担。