你好，我属于外派人员。现在公司想把我调回总部。我不想回去。我能拒绝吗？

外派人员拒绝调回总部需结合劳动合同约定及调动是否合法合规来判断。如果公司单方面调岗，需满足特定法律条件，否则您可以依法拒绝。
外派人员能否拒绝调回总部，取决于劳动合同约定及调岗的合法性。具体分析如下：

1. 如果劳动合同中明确约定了公司可单方调整工作地点或岗位的情形，并且调岗具有合理性（如基于公司经营需要），则公司可依法调岗，员工应配合。
2. 如果调岗属于变更劳动合同内容，且未经双方协商一致，则公司无权单方调岗，员工可以依法拒绝。
3. 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）不适宜调岗，可向公司提出合理说明，并协商变更调岗安排。
4. 如果调岗明显不合理（如薪资、职级、工作内容大幅变化），则可能构成违法调岗，员工有权拒绝并主张权利。
5. 如果员工已接受调岗但未签署书面协议，仍可能视为双方默示同意，后续产生争议时举证难度较大。
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外派人员拒绝调回总部是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条，劳动合同的变更需双方协商一致，除非存在特定法定情形。若公司调岗属于劳动合同中约定的范围，且基于客观情况发生重大变化或员工不能胜任原岗位，公司可依法单方调岗。但必须提前三十日书面通知或支付一个月工资，并确保调岗合理，不得明显降低员工待遇或造成不合理影响。

同时，《劳动法》第十七条明确，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司未与员工协商一致，也未满足法定调岗条件，而强行调岗，则员工有权拒绝。此外，若调岗未以书面形式确认，可能在后续争议中造成证据链缺失，影响员工维权。

综上，公司调岗若不符合法定条件或未履行相应程序，您有权拒绝调回总部，并可依法主张自身权益。
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面对公司调回总部的决定，外派人员应采取以下行动来维护自身权益：
1. 审查劳动合同：查看合同中是否有关于调岗的条款，尤其是关于工作地点、岗位调整权限等约定，判断调岗是否违反合同。
2. 收集相关证据：包括调岗通知书、沟通记录、绩效评估材料等，用以证明公司是否合法调岗或是否存在不合理因素。
3. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门沟通，表达拒绝调岗的理由，争取协商变更或撤销调岗决定。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果，且认为调岗违法，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效或主张赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否影响您的权益、以及是否有充分证据支持您的主张。建议在采取正式行动前咨询专业劳动法律师，以获得更具针对性的指导。
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外派人员拒绝调回总部可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 非法解除劳动合同的风险：例如，公司若认定员工拒不服从合理调岗安排，可能以违反规章制度为由解除劳动合同，若员工无法证明调岗违法，可能面临无补偿离职。
2. 证据链缺失导致维权困难：例如，员工未保留调岗通知或沟通记录，导致在仲裁或诉讼中无法举证调岗不合理或未经协商，从而败诉。
3. 超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，员工在接到调岗通知后未及时主张权利，超过一年后才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。
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